В трудовом кодексе появится глава для малого бизнеса
posted in Новости |
В МАЛОМ бизнесе принимать на работу и увольнять будут по особым, новым, правилам.
Минздравсоцразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс, которыми установят особенности регулирования труда работников малых предприятий. Сделано это по поручению президента России, которое он дал летом прошлого года после встречи с руководителями предприятий малого бизнеса в Пензенской области.
В Российском союзе промышленников и предпринимателей обсуждали предлагаемые министерством поправки. Как рассказал замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов, предполагается упростить для малого, микробизнеса и индивидуальных предпринимателей не только процедуру приема на работу, увольнения работников, но и ведение всего кадрового документооборота. Речь идет о том, чтобы разрешить им не составлять приказы о приеме на работу и увольнении, графики отпусков, положения об оплате труда и так далее. Вся эта информация будет содержаться только в одном документе — трудовом договоре. В нем будут фиксировать все — дату приема на работу, размер зарплаты, условия труда, время отпуска. И даже порядок увольнения — за какой период работодатель должен будет уведомить работника о сокращении и какую компенсацию за это выплатить. Сейчас по Трудовому кодексу любой работодатель обязан предупредить работника об увольнении за два-три месяца. По новому закону, на малый бизнес это правило распространяться не будет. В договоре будет указан тот срок, о котором лично договорятся работник и работодатель — хоть неделя.
Законопроект вызвал бурную реакцию представителей бизнеса. Одни, судя по опросу, проведенного РСПП, заявили, что и оформление трудового договора для них головная боль и было бы лучше вообще от него отказаться. Другие, напротив, посчитали, что упрощение кадрового дела приведет к тому, что предприниматели будут предлагать работникам менее защищенные рабочие места и в результате привлечь в малый бизнес высококвалифицированных специалистов будет невозможно.
«Трудовой договор мы отменять, конечно, ни в коем случае не будем», — заверил Александр Сафонов. Иначе, по его словам, человек в последствии не сможет доказать в суде, что имеет право на обещанную зарплату и конкретные условия. В результате вырастет вал судебных споров и упадет доверие к малому бизнесу. «Поблажки» даются, потому что у малых предприятий, как правило, нет возможности содержать кадровую службу. А потом, малый бизнес очень динамичен, и должен иметь простор для маневра. «Да и цель его — делом заниматься, а не бумаготворчеством», — пояснил заместитель министра.